Viele Eheleute befinden sich bis heute in dem Irrglauben, dass es seit der Unterhaltsreform im Jahre 2008 nach der Scheidung keinen nachehelichen Ehegattenunterhalt mehr gibt, sobald die gemeinsamen Kinder älter als drei Jahre sind. Das stimmt aber nicht. Es wurde die Ehe als lebenslange Versorgungsinstanz abgeschafft und der Ehegattenunterhalt für die Zeit nach der Scheidung neu geregelt.

Demnach gibt es mehrere gesetzliche Gründe für einen Ehegattenunterhalt nach der Scheidung gibt es verschiedene Gründe: . Hhierzu zählen u.a. die Betreuung kleiner Kinder, eine lange Ehedauer, Erkrankung, unverschuldete Arbeitslosigkeit und der sog. Aufstockungsunterhalt. Es gibt also mehrere Unterhaltstatbestände, die eine Vielzahl von Ehekonstellationen erfasst.

Aber es gibt keinen Automatismus mehr für die Zahlung von Unterhalt nach der Scheidung. Wer nach dem 3. Lebensjahr des jüngsten Kindes trotz Arbeitsverpflichtung für sich Unterhalt für sich beanspruchen möchte, muss aktiv werden und diesen geltend machen. Im Streitfall vor Gericht ist nachzuweisen, weshalb ihm die Ausübung oder Ausweitung einer Berufstätigkeit wegen der Kinder nicht zumutbar ist.

Die Frage, ob nach der Scheidung Unterhalt zu zahlen ist, kann deshalb nicht pauschal mit JA oder NEIN beantwortet werden. Bei jeder anstehenden Scheidung muss im Einzelfall geprüft werden, ob sich beide Ehepartner unabhängig voneinander nach der Scheidung eigenverantwortlich selbst versorgen können. Dies hängt von den individuellen Einkommens- und Vermögensverhältnissen sowie von der jeweiligen beruflichen Laufbahn und den Perspektiven eines jeden Ehegatten ab, von der praktizierten Rollenverteilung, dem Umfang der Kinderbetreuung und deren und Versorgung und auch von der Dauer der Ehe ab.

Voraussetzung ist zudem, dass der Unterhaltspflichtige über so viel Einkommen verfügt, so dass primär die Kinder und sekundär die Ehefrau en finanziell versorgt werden können. Die Höhe und die Dauer des zu zahlenden Unterhalts sind sehr schwankend und vom Einzelfall abhängig.

Der nacheheliche Unterhalt ist die am härtesten umkämpfte Scheidungsfolge. Er ist existentieller Natur, da er - anders als der Trennungsunterhalt - über mehrere Jahre verpflichtend bestehen bleiben kann.

Der Unterhalt für die Zeit nach der Scheidung ist ein Thema, das in der Praxis unzählige Fragen und Einzelpunkte aufwirft, über die man sich jahrelang streitengestritten werden kann. Im Ehegattenunterhaltsrecht gibt es eine Vielzahl von Gerichtsentscheidungen, da jeder Fall jeweils individuell und einzelfallbezogen zu würdigen ist.

Es besteht deshalb die Gefahr, dass sich die Scheidung als solche ebenso verzögert. Daher ist es ratsam, rechtzeitig Vereinbarungen zum nachehelichen Unterhalt zu treffen, die nachhaltig Streit vermeiden können, oder aber im Konfliktfall mit fachkundiger Hilfe möglichst schnell zu einer guten Entscheidung zu kommen. Auf diese Weise können lange Prozesse verhindert werden.

Nachehelicher Unterhalt kann grundsätzlich im Rahmen eines Ehevertrages oder Scheidungsfolgenvertrages von den Eheleuten einvernehmlich geregelt werden.

Damit der Vertrag hält, also wirksam ist, müssenuss die geplante Unterhaltsregelung genau abgewogen und die Umstände des Einzelfalls geprüft werden. Ich helfe Ihnen gerne dabei.

Seit 2008 gilt der Grundsatz der Selbstverantwortlichkeit. DamitEs wurde gesetzlich geregelt, dass jeder Ehegatte für die Zeit ab Scheidung für seinen Lebensunterhalt selbstverantwortlich ist. D.h. grundsätzlich müssen beide Ehepartner nach der Scheidung in Vollzeit arbeiten. Die Pflicht beider Ehegatten, eine Vollzeitbeschäftigung auszuüben, beginnt spätestens mit der Einleitung des Scheidungsverfahrens.

Die Schutzfrist des Trennungsjahres (innerhalb dessen besteht keine Erwerbsobliegenheit) endet mit Ablauf des Trennungsjahres. Hinzu kommt, dass es seit 2008 keine Lebensstandardgarantie mehr gibt. Das führt in der Praxis dazu, dass ein einmal zugesprochener Unterhalt zeitlich begrenzt oder mit der Zeit gesenkt wird.

Die Gerichte können seit 2008 jeden (!) Unterhaltsanspruch ab dem 3. Lebensjahr des Kindes herabsetzten und/oder zeitlich befristen, wenn für das Kind eine Fremdbetreuung gewährleistet ist und weder kinderbezogene noch elternbezogene Gründe dagegen sprechen. Diese Vorstellung der Kinderbetreuung des Gesetzgebers hat Auswirkungen auf die Unterhaltsansprüche eines Ehepartners. Besonders hart treffen kann es Mütter mit Kindern zwischen dem dritten und 15. Lebensjahr, wenn diese die Kinder nach der Scheidung alleine betreuen und versorgen.

In nachfolgenden gesetzlich geregelten Fällen gibt es deshalb auch nach der Scheidung noch Ehegattenunterhalt – vorausgesetzt, der andere Ehepartner verfügt über hinreichendes Einkommen. Diese Fälle können auch zeitlich nacheinander auftreten und eine „Unterhaltskette“ bilden. Ist diese aber einmal unterbrochen, kann später kein neuer nachehelicher Unterhaltsanspruch mehr entstehen.

Es gibt im Wesentlichen sechs wesentliche Unterhaltsansprüche für den sog. Elementarunterhalt (Basisunterhalt):

• Betreuungsunterhalt für die Betreuung minderjähriger Kinder unter drei Jahren und wegen notwendiger persönlicher Betreuung eines älteren Kindes, so dass keine vollschichtige Tätigkeit möglich ist
• Krankheitsunterhalt bei krankheitsbedingter Erwerbsunfähigkeit, und wenn eine Erkrankung die volle Erwerbstätigkeit hindert
• Altersunterhalt wegen Erreichen des Rentenalters oder wenn Erwerbstätigkeit aufgrund hohen Alters nicht mehr zumutbar ist
• Arbeitslosigkeitsunterhalt wegen Arbeitslosigkeit
• Aufstockungsunterhalt wegen unterschiedlich hoher Einkommen der Ehegatten und wenn das Gehalt aus einer eigenen Tätigkeit nicht ausreicht, um den ehelichen Lebensstandard zu wahren
• Billigkeitsunterhalt bei fortwirkenden Nachteilen aus der ehelichen Rollenverteilung oder aus Gründen der nachehelichen Solidarität (Betreuungsleistungen für Stiefkinder, Pflegekinder, Pflege von Angehörigen des anderen Ehegatten

Neben dem „Elementarunterhalt“ kann zusätzlich ein Anspruch auf Krankenvorsorgeunterhalt und Altersvorsorgeunterhalt bestehen:

Zum Lebensbedarf gehören beim nachehelichen Unterhalt auch die Kosten einer angemessenen Versicherung für den Fall der Krankheit und für den Fall des Alters, vorausgesetzt, der Ehepartner verfügt über hinreichende Einkünfte.

Wenn Sie wissen, dass Sie auch nach einer Scheidung wegen der Betreuung gemeinsamer Kinder keine hinreichende Altersvorsorge für sich selbst betreiben können, dann lassen Sie überprüfen, ob Ihnen ab Rechtskraft der Scheidung Altersvorsorgeunterhalt zusteht!

Da der Anspruch auf Trennungsunterhalt automatisch mit der Rechtskraft der Scheidung endet, sollten Sie für die Zeit nach der Scheidung den sog. nachehelichen Unterhalt oder auch Geschiedenen-Unterhalt beanspruchen. Der Nachscheidungsunterhalt entsteht mit Rechtskraft der Scheidung. Damit keine Unterhaltslücke zwischen Trennungsunterhalt und nachehelichem Unterhalt entsteht, ist es wichtig, dass der Nachscheidungsunterhalt rechtszeitig als neuer eigenständiger Unterhaltsanspruch geltend gemacht wird. Über diesen kann bereits mit der Ehescheidung entschieden werden. Voraussetzung: er muss frühzeitig vorbereitet und geltend gemacht werden. Sprechen Sie mich an, wenn es um die rechtzeitige Geltendmachung des nachehelichen Ehegattenunterhalts geht.

Auch hierfür gibt es keine pauschale Antwort. Die Höhe und die Dauer des zu zahlenden Unterhalts sind sehr schwankend und vom Einzelfall abhängig. Es gibt zahlreiche Gründe für einen Ausschluss, der Kürzung oder einer zeitlichen Begrenzung des Unterhalts.

Seit 2008 kann jeder (!) Unterhaltsanspruch ab dem 3. Lebensjahr des Kindes herabgesetzt und/oder zeitlich befristet werden. Ehegattenunterhalt dient nach der Scheidung zukünftig allein dem Nachteilsausgleich und nicht mehr der Sicherstellung der Teilhabe des geschiedenen Ehegatten an den ehelichen Lebensverhältnissen.

Das Gesetz verlangt die gegenseitige Abwägung zahlreicher Gesichtspunkte in jedem Einzelfall. Eine pauschale Richtlinie, wer wem wie lange und in welcher Höhe Unterhalt schuldet, gibt es deshalb nicht.

Einen zeitlich unbefristeten Anspruch auf Ehegattenunterhalt gibt es nur,  wenn ehebedingte Nachteile vorliegen und diese auch nachgewiesen werden können. Diese sind zu bejahen, wenn die Ehefrau durch Kinderbetreuung und Hausfrauentätigkeit in der eigenen Karriere nachweislich beeinträchtigt wurde.

Insoweit ist zu prüfen, welchen beruflichen Werdegang der Unterhaltsbegehrende ohne die Wirkungen der Ehe hätte nehmen können. Maßstab sind hierbei die vor der Ehe erlangte Ausbildung bzw. vorhandene Fähigkeiten. Liegen keine ehebedingten Nachteile vor, sondern hatten beide Ehegatten schon vorehelich infolge unterschiedlicher Berufsausbildungsniveaus einen unterschiedlichen Lebensstandard erreicht, kann es dem unterhaltsberechtigten Ehegatten nun zumutbar sein, auf den durch die Ehe erworbenen Lebensstandard zu verzichten. Er muss sich mit dem Lebensstandard begnügen, den er auch ohne die Ehe erreicht hätte.

ine Kürzung oder zeitliche Begrenzung des nachehelichen Unterhalts kommt in Betracht, wenn zum Zeitpunkt der Scheidung oder zu einem späteren Zeitpunkt

• keine ehebedingten Erwerbsnachteile mehr bestehen bzw. diese später entfallen sind
• die nacheheliche Solidarität keine uneingeschränkte Unterhaltszahlung mehr gebietet.

Dies ist der Fall, wenn z. B. wenn der Unterhaltsberechtigte nach Trennung oder Scheidung die Tätigkeit im erlernten Beruf wieder aufnimmt oder wenn eine Erwerbsbeschränkung auf einer schicksalhaften Erkrankung des Unterhaltsberechtigten beruht.